文职之园,重要信号:现役转改文职政策或有变!-作者:王豆豆在今年某单位的老兵退伍仪式上,除了退出现役的老兵,还多了一批新面孔:现役转改文职人员。他们其实是去年这个时候退出现役转文的,这一环节的设置充满了 ... - Powered by Discuz! Archiver

春儿禹 发表于 2020-12-12 11:55:35

重要信号:现役转改文职政策或有变!

作者:王豆豆

在今年某单位的老兵退伍仪式上,除了退出现役的老兵,还多了一批新面孔:现役转改文职人员。他们其实是去年这个时候退出现役转文的,这一环节的设置充满了人性化,给这些人应有的仪式感、荣誉感,也不乏“退役”的失落感。
从往年的情况来看,这个时间段应该是各大单位进行转文政策宣传、动员的时间,各种形式的政策宣讲、形势分析、个别谈话如火如荼展开,这个时间也是人心最浮躁的时候。
对比来看,今年的现役转文反而“静悄悄”,就连笔者所在单位文职缺口很大的情况下,也毫无动静。种种迹象表明,现役转改文职政策可能有变化,今年的转改文职工作可能搁浅了。
现役转改文职是在军改裁军、优化人员编制结构的背景下产生的,为部队人员退出提供了新的出路。还记得去年,现役转改正工作热火朝天的进行,但“雷声大雨点小”,响应者寥寥。
毕竟对于新生事物,人们都有观望甚至质疑的态度,这是人之常情。除了对于文职人员待遇、晋升渠道、退出机制等政策性制度不够明朗的顾虑之外,也有一些敢于做第一个吃螃蟹的人,因为现役转改文职对于个人来说还是有它的优势的。
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第一,现役转文为真正热爱部队、认同军人身份的人提供了平台与机会。
在现行体制下,除去少数人能在部队干到退休,大部分军官都面临着转业、自主、复员的“二次择业”,部队不是他们的最终归宿。
现役转文实行委任制,原则上可以终身留在部队,只要不是犯重大错误或个人想辞职,都可以继续圆梦军营,为强国强军梦贡献自己的一份力量。
02

第二,现役转文突破了地域限制,为现役人员兼顾“家”与“国”提供了可能。
文职人员主要就职的单位包括高级机关、科研院所、学校、医院等,在环境、地域上相对基层部队更有优势。
这些地方正是前几年军校生、国防生毕业挤破头想要分配的单位,而现在转文为这些人提供了便利。
笔者认识的一个军校生毕业分配到了南部边陲的一个基层单位,而他的家在成都。
去年,母亲生病住院,妻子怀孕在家,家中困难时期急需人手而自己又无法照顾家人,让他一度有了退伍的想法。
就在去年转改动员的时候,他主动要求转文,分到了成都的某武装部,虽然脱下军装,但回到家乡做的依然是原来的工作,又能照顾到家庭,总算是一举两得。
03

第三,现役转改文职,也为人员的退出提供了可能。
从本质上说,现役转改文职虽然是委任制,但已经是脱离了军队体制的“自由人”。
由此可见,除个别岗位有严控对象的限制外,转改文职即使不满工作年限也可以正常辞职。在严控转业名额、论资排辈的退出机制下,选择转文一定程度上给个人的去留提供了便利。
然而,有果必有因,有利必有弊。任何事物都有两面性,现役转改文职是部队人才流动改革的初步探索,也是各方利益的博弈。
在为一些人提供便利的同时,也为一些单位和个人带来了不利影响。正值军改攻艰之年,虽然政策尚未明朗,笔者预测今年的现役转改文职大概率是不会启动了。主要理由如下:
01

第一,现役转改文职造成了基层人才的流失。
以目前的文职岗位设置来看,符合转改条件的,大多是博士、硕士等高学历人才。长期以来,部队宣扬“博士硕士都是战士”,被分配到基层的高层次人才常常处于尴尬地位,导致他们不能安心服役。
有了转文这个“跳板”,博士、硕士纷纷逃离基层,造成基层人才缺口,想必已经受到了相关部门的重视。
02

第二,现役转改文职甚至造成了人才的“外流”。
顶层设计的初衷是好的,通过转文既能缩减部队员额,又能留住人才。但是,这其中不乏一些把转文当作跳板的人,特别是思想活跃的年轻人,刚毕业分到部队就要求转文,避免了因为退伍名额不足而无法离开部队的限制。
所谓“肥水不流外人田”,人才离开了基层还在为国、为部队效力,但是一旦成了“自由人”,脱下了军装,未来的走留就由不得部队了。
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第三,现役转文的窗口期已过,明年转文将不再享受政策优惠。
改革期间转文,政策规定是与现役享受同等待遇,但是2020年过后,优惠待遇取消,现役转改将不再具有政策优势。
连续执行了3年之久的宣传、动员,对于部队现役人员来说,想转文的已经转了,不想转文的、观望的没有了政策优势,大概率是更不会再转了。所以,再次启动转改的必要性也不大了。
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第四,现役转文只是文职人员的必要补充。
目前来看,社招文职进入黄金期,无论在招聘规模、人才层次上都迅速扩张、一年比一年竞争激烈。未来,社招文职将在部队体系发挥重要作用,部队人才层次、结构都将发生质的飞跃。
无论如何,现役转改文职是时代的产物,也是国家和军队决心改革的重大举措,它为部队进行市场化招聘和退出自由提供了新思路。
不论这项制度未来会不会持续,在改革面前,它给个人也带来很多启发,那就是新生事物的发展并不是一帆风顺的,有时会出现停滞甚至倒退。看清大势的能力决定了个人发展的高度。
抓住机遇、在风口上顺势而动,你可能会乘势而飞,也可能摔的很惨。但是不去尝试,你就只能安于现状。毕竟,以“保住饭碗”的心态来对待一切新制度、新变化,恐怕也不是什么好事。

夜上浓妆 发表于 2020-12-12 18:34:33

风雨同舟34610 发表于 2020-12-12 18:08:01

新政策没落地,一切都只有等待。

光头94 发表于 2020-12-13 12:43:59

你确定是委任制吗?具我所知,刚开始宣传的是委任制,但后来宣讲的是合同制!

cumt 发表于 2020-12-13 18:29:50

博士为啥辞职啊?

手机用户Ar97214 发表于 2020-12-16 08:19:23

新政策没落地,一切都只有等待

坚持到自主 发表于 2020-12-31 12:50:42

cumt 发表于 2020-12-13 18:29
博士为啥辞职啊?

地方有单位要,地方给的个人发展自由度更高,地方给的待遇更好。。。这些还不够吗?
不要像有些领导那样总觉得部队待遇好得不得了,所有人都会抢着转文

张祖剑61589 发表于 2021-1-10 11:04:48

本帖最后由 张祖剑61589 于 2021-1-10 11:25 编辑

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soccerfans 发表于 2021-1-16 20:14:57

好像是取消了

南飞雁80954 发表于 2021-1-21 09:21:01

手机用户SH83277 发表于 2021-4-27 20:25:30

在军改彻底完成前(2022年),对调控退役干部应加个选项,转文职,毕竟能干到40多的干部比新招文职熟悉工作,稳定。

手机用户SH83277 发表于 2021-5-19 11:36:06

说是在调整政策,那今年应该跟逐月一块出来吧,不然政策的连续性呢,最近的政策真 让人迷茫,感觉像是在整最近要面临选择的人,好像无路可选,被逼着一样
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