择业系列(2)__谈谈如何应对“面试”？

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" k. E) O5 N. J0 P5 M一、为什么要面试
    所谓面试，其实有两个目的。
    作为企业，希望通过面试确认你简历的可信度、观察你的人品、了解你的实际工作能力和水平；
' g; U# M$ h1 Y$ g; w; N    作为个人，可以通过面试了解企业的基本情况、应聘岗位的工作内容，并提出自己的薪资要求。
8 O. M! g$ }- ^$ M二、面试的一般程序（比较正规的公司）：
0 z. k9 |( P# Q5 `% Q    １、面试官介绍公司的基本情况
4 [* U) L, S2 Y" s! V    ２、个人自我介绍
$ G- S5 d0 X4 Q% K/ {  F, D    ３、面试官提问
    ４、个人提问
    有的大企业还会有心理测验、性格测评、笔试等面试项目。而某些小企业面试就不太正规，主要以面试官提问为主。
; P- M! T1 u- G. Q: v% I/ k, L三、如何自我介绍
! |$ W' ~) V; a& U! [1 I1 T    应聘者的自我介绍并不仅仅是让面试官了解自己的经历。
    面试官往往会从应聘者自我介绍的语气、表情及介绍内容的逻辑性来观察应聘者的诚实度、自信度和分析问题的能力。经历反倒不是面试官所关注的重点。
    所以面试者在介绍自己的经历时一定不能紧张，思维不能乱。而应该以平稳的语速，谦虚而自信的表情（不卑不亢）从中学毕业后的工作经历开始，按年、月介绍自己所上的学校，学的专业，后来的每一个岗位的工作内容。
: t* P9 `: X9 q, D8 v! t& B    所有的自我介绍一定要以自己的简历为依据，简历怎么写的，就怎么说。介绍工作内容时，与所应聘岗位无关的，可以一口带过。而与应聘岗位相关的工作内容，要重点介绍，并可举出某些例子来说明自己的想法和解决办法。这样最起码能让面试官知道你熟悉这项工作，确实做过这项工作。
" x# K4 x) G2 `& F, n, D    自我介绍一般不要太长。短于面试官要求的时间没关系，但超出时间太多，一来影响面试速度，二来也会给面试官产生你缺乏工作效率、凡事没有重点的印象。
: g4 M0 ]$ r1 T2 F四、如何应付面试官的提问
! w( l! G' G1 M- p% x    面试官的提问主要是确认你简历的可信度、观察你的人品、了解你的实际工作能力和水平。一般会提问五方面的问题。
    １、针对你简历中的疑问进行提问。面试官如果觉得你的简历不合理，或怀疑你的某些工作经历是虚构的，他会一追到底，并据此对你的人品作出判断。所以应聘者在对付这类提问时，真实的没有关系，如有虚构的经历，一定要事先把简历写得滴水不漏才行。我在面试一个分公司副总时，曾连续追问过其８２个问题，包括什么时候毕业？分配到哪里？跟的谁？第一篇文章是什么题目？领导是否满意？领导如何评你第一篇文章的？等等。
    ２、针对你的业务能力进行提问。这个比较简单，主要是根据你的工作经历，请你谈谈其具体的工作内容、经常出现的问题和解决办法。也会根据你所应聘的岗位，请你谈谈你任职后的工作设想，或提出一些问题让你来处理。如果你曾经做过类似工作，这种提问应该不会成问题的。
5 ]! U# l& Z" P    ３、聊天式提问。比如你家庭情况？平时的爱好？喜欢的书籍？对公司的印象等等。这种提问主要有两个目的：一是了解你的环境是否会对你的正常工作造成影响，二是通过提问了解你的脾气性格和修养。
    ４、应聘的目的。这基本上是每个面试官都会问到的问题。即你为什么应聘我公司？或你为什么应聘这个岗位？这个问题主要是测试你的应变能力，而不是真正想了解你的思想。回答这个问题可以从几个方面来讲：从你们公司的介绍和招聘信息的了解到你们公司的基本情况，公司的文化让我感觉进入这家公司有发展或能施展自己的才干；自己的工作经历和公司对该岗位的要求吻合，自己能胜任这项工作；当然，也可拍拍面试官的马屁，说通过短短面试中面试官的表现，让自己对这家公司更加向往等等。反正是投其所好，不要太肉麻就行。
    ５、薪金要求。这也是每个每个面试官都会问到的问题。有的人可能不好意思谈钱，觉得太俗了。其实不然，待遇高低不仅仅是钱的多少，也包含了你自己的自信和企业对你的认可。一般来说，欧美独资企业比较正规，回答愿意按公司的职位工资执行就可以了。其他企业，就必须在面试之前了解一下本地区该行业、该岗位的大概工资才行。否则太高太低的要求都不合适。
# Y0 z: {( m4 Y五、个人提问
    个人提问主要弄清两点就可以了。
4 G8 H0 }- n7 I) L' x& i- R    １、工作内容。同一个职位，不同单位的工作内容是不一样的。在面试时应对将要从事的工作有个基本的了解。同时也让面试官觉得你是个实干家；
% @) x& p/ l" |    ２、福利待遇。包括工作时间、节假日、社会保险、是否有培训、车贴、餐贴、通信费等等。当然不能一个一个问题提，否则会让面试官觉得你太斤斤计较。应该请面试官介绍一下公司的相关福利待遇，没介绍到的，适当提一下即可。

/ ~5 n' N+ W1 C$ S: x1 F    每个面试官都有其自己的一套面试方式，我只是讲了个大概给大家参考。具体应用还需要应聘者自己把握。说得不到之处，请大家谅解。

my2016

好文。。。。  。。。。。。

乡音未改1111

比较详细，经验之谈，学习了！！

gb418

其实，面试官的职务不一样，对应聘者关注的重点也不一样。
我上面所讲的面试应对法，属通用型。实际参加面试时还应根据实际情况来的。

理解万岁

适合的才是最好的。

光头94

刚去了一个服务型企业面试，草创的企业面试比较自由，与老总谈的可以，前景还行，就是待遇不行，还是做实业吧！

阿杜尼

好文，收藏学习了。谢谢！

逍遥的冰山来客

学习了，请问是不是原创？这样的帖子非常适合在自主择业版发，欢迎你常来，期待你有更精彩！

紫北星辰

比较详细，经验之谈，学习了！！

黄头高坡

工作经验很重要，学习了。

还是原来的自己

受益了。楼主辛苦！！！！！！

xyn1860

对新自主人来说，尤其是没有参加过面试的来说，这样的介绍非常简直就是雪中炭。谢过楼主。

长城夜雪

很实在的实战贴。只可惜这类贴子关注度普遍较低。主要原因无外乎几类：一是大部分自主人已经通过不同的途径找到工作，所以不想关注。二是少部分人想自己创业，所以没兴趣关注。三是极少数人根本就不想出来打工，所以根本就不会关注。由此可见，找工作类或者工作体会类实战贴基本没多少人会看。

tjj2787

学习了，讲的有道理，谢谢！

光头94

上周参加了两个面试，第一个面试就是聊天，面试官就是比我高几届的师兄，聊得还可以，就是对我在基层待得4年不屑一顾，说毫无用处！说的我都没法接话，没经验啊！谈薪水的时候，没注意年薪制的包含的风险，被20万就给忽悠了，还好没当场签合同！
1 @: K5 H/ R0 }1 @1 C第二场面试，HR很想了解部队人员退出现役的情况，到是没有问题，另一个面试也是军队自主人员，博士，但是感觉和他交流不到点子上，军事知识欠缺，是一个纯搞民用技术的人员（感觉像特招入伍的），问的问题突然，跳跃性很强，没有过好像对我也不满意！
通过这段时间的找工作，发现二、三线城市机会太少，稍微满意的工作机会都集中在一线城市！压力太大了！