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[择业分享] 择业系列(2)__谈谈如何应对“面试”?

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发表于 2016-4-27 10:37:12 | 显示全部楼层 |阅读模式

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        . ~+ {. w7 ~4 Z! Y. j  ]' }  G' C& U, L
一、为什么要面试
* s' ]) N; k/ }$ u    所谓面试,其实有两个目的。$ v% M/ @$ z4 J# z. J- g0 F
    作为企业,希望通过面试确认你简历的可信度、观察你的人品、了解你的实际工作能力和水平;4 [. j5 v$ W: S" H# e! H
    作为个人,可以通过面试了解企业的基本情况、应聘岗位的工作内容,并提出自己的薪资要求。) ?/ w$ t9 U3 }7 ^$ [4 D/ J
二、面试的一般程序(比较正规的公司):* B4 I5 u  I& M1 e) V9 L
    1、面试官介绍公司的基本情况
4 G* H* q9 z2 j3 l% p    2、个人自我介绍1 _6 f( E+ h( ]! ?: W2 l9 U
    3、面试官提问( {8 `( @$ X. }" L) f; k
    4、个人提问5 A5 E/ _3 K( t8 X- e8 K
    有的大企业还会有心理测验、性格测评、笔试等面试项目。而某些小企业面试就不太正规,主要以面试官提问为主。: r  B5 Y4 D5 ]* }5 O. f; d5 _
三、如何自我介绍3 m! I/ Z) j3 J" c
    应聘者的自我介绍并不仅仅是让面试官了解自己的经历。
; `; o. \4 \, _3 d    面试官往往会从应聘者自我介绍的语气、表情及介绍内容的逻辑性来观察应聘者的诚实度、自信度和分析问题的能力。经历反倒不是面试官所关注的重点。$ {4 V' c/ F9 K3 O8 t
    所以面试者在介绍自己的经历时一定不能紧张,思维不能乱。而应该以平稳的语速,谦虚而自信的表情(不卑不亢)从中学毕业后的工作经历开始,按年、月介绍自己所上的学校,学的专业,后来的每一个岗位的工作内容。8 z  B: o7 ~' O; r* Y: p6 I
    所有的自我介绍一定要以自己的简历为依据,简历怎么写的,就怎么说。介绍工作内容时,与所应聘岗位无关的,可以一口带过。而与应聘岗位相关的工作内容,要重点介绍,并可举出某些例子来说明自己的想法和解决办法。这样最起码能让面试官知道你熟悉这项工作,确实做过这项工作。+ @8 J5 S- Q6 j) B+ u7 y
    自我介绍一般不要太长。短于面试官要求的时间没关系,但超出时间太多,一来影响面试速度,二来也会给面试官产生你缺乏工作效率、凡事没有重点的印象。$ ^; d6 P- _; }
四、如何应付面试官的提问6 N/ q# j# v+ l0 T* t' x* [) H5 Z4 K
    面试官的提问主要是确认你简历的可信度、观察你的人品、了解你的实际工作能力和水平。一般会提问五方面的问题。/ H3 a  G+ P. K
    1、针对你简历中的疑问进行提问。面试官如果觉得你的简历不合理,或怀疑你的某些工作经历是虚构的,他会一追到底,并据此对你的人品作出判断。所以应聘者在对付这类提问时,真实的没有关系,如有虚构的经历,一定要事先把简历写得滴水不漏才行。我在面试一个分公司副总时,曾连续追问过其82个问题,包括什么时候毕业?分配到哪里?跟的谁?第一篇文章是什么题目?领导是否满意?领导如何评你第一篇文章的?等等。
" u) l+ w0 @! g  m, j    2、针对你的业务能力进行提问。这个比较简单,主要是根据你的工作经历,请你谈谈其具体的工作内容、经常出现的问题和解决办法。也会根据你所应聘的岗位,请你谈谈你任职后的工作设想,或提出一些问题让你来处理。如果你曾经做过类似工作,这种提问应该不会成问题的。5 l" N+ _! j5 D4 x) y: ^: J
    3、聊天式提问。比如你家庭情况?平时的爱好?喜欢的书籍?对公司的印象等等。这种提问主要有两个目的:一是了解你的环境是否会对你的正常工作造成影响,二是通过提问了解你的脾气性格和修养。
5 j& p7 J% Q7 c( t- j' }' e1 i8 h    4、应聘的目的。这基本上是每个面试官都会问到的问题。即你为什么应聘我公司?或你为什么应聘这个岗位?这个问题主要是测试你的应变能力,而不是真正想了解你的思想。回答这个问题可以从几个方面来讲:从你们公司的介绍和招聘信息的了解到你们公司的基本情况,公司的文化让我感觉进入这家公司有发展或能施展自己的才干;自己的工作经历和公司对该岗位的要求吻合,自己能胜任这项工作;当然,也可拍拍面试官的马屁,说通过短短面试中面试官的表现,让自己对这家公司更加向往等等。反正是投其所好,不要太肉麻就行。
6 @- P# ~: ^& \1 a    5、薪金要求。这也是每个每个面试官都会问到的问题。有的人可能不好意思谈钱,觉得太俗了。其实不然,待遇高低不仅仅是钱的多少,也包含了你自己的自信和企业对你的认可。一般来说,欧美独资企业比较正规,回答愿意按公司的职位工资执行就可以了。其他企业,就必须在面试之前了解一下本地区该行业、该岗位的大概工资才行。否则太高太低的要求都不合适。( ?& G7 U3 n" J( e
五、个人提问
1 R4 L+ Z4 Y6 h; u% e6 Q/ E    个人提问主要弄清两点就可以了。; E6 k2 z* q& r* A& l, f
    1、工作内容。同一个职位,不同单位的工作内容是不一样的。在面试时应对将要从事的工作有个基本的了解。同时也让面试官觉得你是个实干家;5 @! f! D8 V6 E* _2 u( x8 C3 o! X
    2、福利待遇。包括工作时间、节假日、社会保险、是否有培训、车贴、餐贴、通信费等等。当然不能一个一个问题提,否则会让面试官觉得你太斤斤计较。应该请面试官介绍一下公司的相关福利待遇,没介绍到的,适当提一下即可。4 R( O0 s  r8 C( L( s* m

, ?7 w6 j4 O2 ^; A$ h6 D9 ~0 h" C) u    每个面试官都有其自己的一套面试方式,我只是讲了个大概给大家参考。具体应用还需要应聘者自己把握。说得不到之处,请大家谅解。

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发表于 2016-4-27 12:02:32 军转网 | 显示全部楼层
好文。。。。  。。。。。。
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 成长值: 8860

发表于 2016-4-27 12:13:13 | 显示全部楼层
比较详细,经验之谈,学习了!!
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 楼主| 发表于 2016-4-27 13:07:21 | 显示全部楼层
其实,面试官的职务不一样,对应聘者关注的重点也不一样。
8 q* G# n; h4 w$ @  x3 a6 u/ t) E我上面所讲的面试应对法,属通用型。实际参加面试时还应根据实际情况来的。
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发表于 2016-4-27 14:39:41 | 显示全部楼层
适合的才是最好的。
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发表于 2016-4-27 15:10:50 | 显示全部楼层
刚去了一个服务型企业面试,草创的企业面试比较自由,与老总谈的可以,前景还行,就是待遇不行,还是做实业吧!
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发表于 2016-4-27 15:12:20 | 显示全部楼层
好文,收藏学习了。谢谢!
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发表于 2016-4-27 16:02:31 | 显示全部楼层
学习了,请问是不是原创?这样的帖子非常适合在自主择业版发,欢迎你常来,期待你有更精彩!
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发表于 2016-4-28 06:57:44 | 显示全部楼层
比较详细,经验之谈,学习了!!
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发表于 2016-4-28 08:10:28 | 显示全部楼层
工作经验很重要,学习了。
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发表于 2016-4-28 08:24:23 | 显示全部楼层
受益了。楼主辛苦!!!!!!
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发表于 2016-4-28 09:50:45 | 显示全部楼层
对新自主人来说,尤其是没有参加过面试的来说,这样的介绍非常简直就是雪中炭。谢过楼主。
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发表于 2016-4-28 12:24:43 | 显示全部楼层
很实在的实战贴。只可惜这类贴子关注度普遍较低。主要原因无外乎几类:一是大部分自主人已经通过不同的途径找到工作,所以不想关注。二是少部分人想自己创业,所以没兴趣关注。三是极少数人根本就不想出来打工,所以根本就不会关注。由此可见,找工作类或者工作体会类实战贴基本没多少人会看。

点评

其实,这类贴子应该很火才对。毕竟对自主人应聘工作很有参考价值。这也正是自主版块最主要的初衷之一。  发表于 2016-4-28 12:25
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发表于 2016-5-7 19:18:23 | 显示全部楼层
学习了,讲的有道理,谢谢!
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发表于 2016-5-7 23:41:42 | 显示全部楼层
上周参加了两个面试,第一个面试就是聊天,面试官就是比我高几届的师兄,聊得还可以,就是对我在基层待得4年不屑一顾,说毫无用处!说的我都没法接话,没经验啊!谈薪水的时候,没注意年薪制的包含的风险,被20万就给忽悠了,还好没当场签合同!
. u( M9 A+ q7 {3 Q9 ?0 G- G第二场面试,HR很想了解部队人员退出现役的情况,到是没有问题,另一个面试也是军队自主人员,博士,但是感觉和他交流不到点子上,军事知识欠缺,是一个纯搞民用技术的人员(感觉像特招入伍的),问的问题突然,跳跃性很强,没有过好像对我也不满意!
% _+ b+ [  s) C  m0 c通过这段时间的找工作,发现二、三线城市机会太少,稍微满意的工作机会都集中在一线城市!压力太大了!
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