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" k. E) O5 N. J0 P5 M一、为什么要面试! J# g$ S0 D' v9 u) D( f* y& O
所谓面试,其实有两个目的。: Q4 w _( u% ]: |0 x9 y
作为企业,希望通过面试确认你简历的可信度、观察你的人品、了解你的实际工作能力和水平;
' g; U# M$ h1 Y$ g; w; N 作为个人,可以通过面试了解企业的基本情况、应聘岗位的工作内容,并提出自己的薪资要求。
8 O. M! g$ }- ^$ M二、面试的一般程序(比较正规的公司):
0 z. k9 |( P# Q5 `% Q 1、面试官介绍公司的基本情况
4 [* U) L, S2 Y" s! V 2、个人自我介绍
$ G- S5 d0 X4 Q% K/ { F, D 3、面试官提问4 o: M0 ?8 a, f" d
4、个人提问$ ~' }0 G, L* z* [0 Z- {" [
有的大企业还会有心理测验、性格测评、笔试等面试项目。而某些小企业面试就不太正规,主要以面试官提问为主。
; P- M! T1 u- G. Q: v% I/ k, L三、如何自我介绍
! |$ W' ~) V; a& U! [1 I1 T 应聘者的自我介绍并不仅仅是让面试官了解自己的经历。/ ^5 I: {; |3 e7 B, ?$ o
面试官往往会从应聘者自我介绍的语气、表情及介绍内容的逻辑性来观察应聘者的诚实度、自信度和分析问题的能力。经历反倒不是面试官所关注的重点。/ u. G% ?0 n" ~! |: v6 _/ B; e
所以面试者在介绍自己的经历时一定不能紧张,思维不能乱。而应该以平稳的语速,谦虚而自信的表情(不卑不亢)从中学毕业后的工作经历开始,按年、月介绍自己所上的学校,学的专业,后来的每一个岗位的工作内容。
: t* P9 `: X9 q, D8 v! t& B 所有的自我介绍一定要以自己的简历为依据,简历怎么写的,就怎么说。介绍工作内容时,与所应聘岗位无关的,可以一口带过。而与应聘岗位相关的工作内容,要重点介绍,并可举出某些例子来说明自己的想法和解决办法。这样最起码能让面试官知道你熟悉这项工作,确实做过这项工作。
" x# K4 x) G2 `& F, n, D 自我介绍一般不要太长。短于面试官要求的时间没关系,但超出时间太多,一来影响面试速度,二来也会给面试官产生你缺乏工作效率、凡事没有重点的印象。
: g4 M0 ]$ r1 T2 F四、如何应付面试官的提问
! w( l! G' G1 M- p% x 面试官的提问主要是确认你简历的可信度、观察你的人品、了解你的实际工作能力和水平。一般会提问五方面的问题。8 t& g! `5 }* g$ C
1、针对你简历中的疑问进行提问。面试官如果觉得你的简历不合理,或怀疑你的某些工作经历是虚构的,他会一追到底,并据此对你的人品作出判断。所以应聘者在对付这类提问时,真实的没有关系,如有虚构的经历,一定要事先把简历写得滴水不漏才行。我在面试一个分公司副总时,曾连续追问过其82个问题,包括什么时候毕业?分配到哪里?跟的谁?第一篇文章是什么题目?领导是否满意?领导如何评你第一篇文章的?等等。8 g6 S/ \, f" n5 ^ N
2、针对你的业务能力进行提问。这个比较简单,主要是根据你的工作经历,请你谈谈其具体的工作内容、经常出现的问题和解决办法。也会根据你所应聘的岗位,请你谈谈你任职后的工作设想,或提出一些问题让你来处理。如果你曾经做过类似工作,这种提问应该不会成问题的。
5 ]! U# l& Z" P 3、聊天式提问。比如你家庭情况?平时的爱好?喜欢的书籍?对公司的印象等等。这种提问主要有两个目的:一是了解你的环境是否会对你的正常工作造成影响,二是通过提问了解你的脾气性格和修养。" L( B( W9 Z" k5 i0 o( H/ D
4、应聘的目的。这基本上是每个面试官都会问到的问题。即你为什么应聘我公司?或你为什么应聘这个岗位?这个问题主要是测试你的应变能力,而不是真正想了解你的思想。回答这个问题可以从几个方面来讲:从你们公司的介绍和招聘信息的了解到你们公司的基本情况,公司的文化让我感觉进入这家公司有发展或能施展自己的才干;自己的工作经历和公司对该岗位的要求吻合,自己能胜任这项工作;当然,也可拍拍面试官的马屁,说通过短短面试中面试官的表现,让自己对这家公司更加向往等等。反正是投其所好,不要太肉麻就行。" _! S; F" w/ j5 N, S
5、薪金要求。这也是每个每个面试官都会问到的问题。有的人可能不好意思谈钱,觉得太俗了。其实不然,待遇高低不仅仅是钱的多少,也包含了你自己的自信和企业对你的认可。一般来说,欧美独资企业比较正规,回答愿意按公司的职位工资执行就可以了。其他企业,就必须在面试之前了解一下本地区该行业、该岗位的大概工资才行。否则太高太低的要求都不合适。
# Y0 z: {( m4 Y五、个人提问$ W, T; m0 X' i9 U
个人提问主要弄清两点就可以了。
4 G8 H0 }- n7 I) L' x& i- R 1、工作内容。同一个职位,不同单位的工作内容是不一样的。在面试时应对将要从事的工作有个基本的了解。同时也让面试官觉得你是个实干家;
% @) x& p/ l" | 2、福利待遇。包括工作时间、节假日、社会保险、是否有培训、车贴、餐贴、通信费等等。当然不能一个一个问题提,否则会让面试官觉得你太斤斤计较。应该请面试官介绍一下公司的相关福利待遇,没介绍到的,适当提一下即可。2 O/ l+ {# `7 O
/ ~5 n' N+ W1 C$ S: x1 F 每个面试官都有其自己的一套面试方式,我只是讲了个大概给大家参考。具体应用还需要应聘者自己把握。说得不到之处,请大家谅解。 |
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