抛砖引玉,我理解的职业化

南山北阕

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     按照军队主要负责人的话说—“部队官兵对改革期望值很大，军队改革的难度前所未有”。这里的改革对个人而言就是军队职业化改革。中下级干部关心的是走留问题：老的关心后路，已经灯枯油尽能进保险箱老有所依，年轻关心的是前途要么干的爽些要么走的利索些。目前看内部网还在陆续讨论这个问题的细节和方向，不知是放风试探还是确实顶层设计还不明确，可能两者都有。
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1 V/ l# ^2 m7 a# I1 P$ W- Z9 [    首先抛砖引玉一把。我个人理解的职业化中心含义，个人把最好的时光最大的精力奉献给这一个职业，没有之一。职业化目的就在于用制度能够保证个人愿意理性付出并收获职业成果。职业化的假设前提是社会分工高度专业化，人的有限精力和时间只能确保人只能实现一次职业化。人生的职业生涯只有一个高峰，最好的制度设计是把人的精力都聚焦给这个高峰，而不是在最年富力强的时候要为下一个不确定的职业去攒口粮耗心力。

    看过《纸牌屋》第一季里的一段。主角安德^^^回学校参加聚会，四个好友同聚一场。随着剧情展开，我发现他们毕业于军校，但他们其实是职业政客、职业企业家、职业商人等等，唯独不是职业军人。说明他们职业的起点是军校生，但是在其他领域实行了自己的职业化。我们也是这样，一些人离开部队后实现了自己的人生高峰，获得了财富、地位、尊严、荣誉感和认同感。军队生涯只存在于这些人的起跑阶段。推论下去，不管现在的现役军人还是以后改革后的现役军人，职业军人都只是一部分。就是侥幸等到职业化改革，也未必就有职业化待遇。职业化制度对谁都不是保险箱。
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    职业化等同于专业化。要想走上事业和职业的发达之路，你就要实现专业化。即使单单做官也是专业化，现在部队叫“带兵打仗”在地方叫“社会治理”。不在军队实现职业化，就得去地方实现职业化，如果不能实现职业化专业化，高贵生活体面日子是很难过上的。较为现实的说法是，相当比例的人就是在部队不可能成为职业军人，在地方也很难有专业化的可能。因为现在的风气环境是在培养少数人，多数人里的多数人不在自我培养而在自我消耗，很难具备再发展的能力。

9 h4 J8 D( @- ^+ V6 R! k   看网上讨论，推想以后的制度设计和运行应该是定期分流。想走的能早走，实现别个领域的职业化。想留的也是想成为职业化军人的，风险和成本很大但要自己承担的，军队会高薪运行，国家会用一定手段保证温饱底线。当前国家主要用公务员岗位保证转业军人待遇和福利，或者用货币支出为自主择业兜底。以后大概兜底是主流，其他一部分是转业后当官，对应现在一部分转业在地方干的风生水起的人员；一部分服役时间短，转业以公考形式服役加分人员。其余大部分都是在部队延长服役期，作为职业化分母，实行专业化并以考核过关形式或过关升级模式确定服役期长短，国家兜底不至于生活落差过大。
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2 ?' U, H* S# R' h- @! P: @4 S    一个朴素的想法是未来会越来越好。这个想法对应国家的大政方针，对应个人却未必。有的人在部队是三饱两倒日子叠日子，一心吃部队和地方的工资差，只以年资不以专业素质立足；有的人在部队观望，心在曹汉之间徘徊如鄙人。其实用专业化的角度看，将来这样的做法肯定不是最好。机会成本和时间精力不是聚焦在职业化方向上，自以为在考证学习提高素质经营后路，其实在加大沉没成本。如参加司法考试，在没有确定发展方向前提，不具备职业准入条件，即使有了资格认证没有实务经验积累，结果也会是很平庸很大众化。

. Z9 _3 k4 u4 b    一言以蔽之，职业化即专业化。没有专业化在哪里也实现不了职业化，其它想想可以，想多了一定要打住。