这样的人在单位，想不成功都很难！

沈阳第二故乡

   一、忠诚——忠心者不被解雇
    单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的“战士”，而且是最有发展前景的员工。
% w# ~4 l7 w3 L! E) g3 |    1、站在领导的立场上思考问题；
    2、与上级分享你的想法；
$ e# T9 _1 O3 Q& {6 {3 B  D    3、时刻维护单位的利益；
5 y0 |% c& V- ?0 y" M    4、在外界诱惑面前经得起考验。
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. [( f4 Z' D/ M, K6 J- [    二、敬业——每天比领导多做一小时
    敬业是很多单位考察员工的重要标尺。
    1、工作的目的不仅仅在于报酬；
    2、**超出报酬的服务与努力；
    3、乐意为工作作出适当牺牲；
& R, B2 H& ?+ \- A; M8 U    4、重视工作中的每一个细节。

2 I; ~+ ?' F$ g( k" \3 H    三、自动自发——不要事事等人交代
    不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受欢迎。
    1、从“要我做”到“我要做”；
5 D% C7 d. _/ ?/ K; N$ @1 }6 P* `    2、主动分担一些“分外”事；
    3、先做后说，给上级惊喜；
- F0 i6 A" Z& L/ g  d    4、学会毛遂自荐；
7 y" E/ L# [& n3 x1 {/ v- |    5、高标准要求：要求一步，做到三步；
. \1 n3 ?! J; J6 G& R    6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

    四、负责——绝对没有借口，保证完成任务
. H# x5 q8 f+ n- {3 s/ J9 U    勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
% _( |8 r8 Q/ `  q    1、责任的核心在于责任心；
  G5 [( Y* \1 f& N+ [+ E4 U9 _' q    2、把每一件小事都做好；
    3、言必信，行必果；
) D4 m# S& F5 }; \5 S    4、错就是错，绝对不要找借口；
    5、不因一点疏忽而铸成大错。

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3 W. Y7 s7 c4 C; R3 ]& m    五、注重效率——算算你的使用成本
. O% }% o' m% R: K2 B    高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
    1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
9 k6 r2 w6 w, c    2、心无旁骛，专心致志；
' ?% v, z' t2 f# P+ ^. U    3、量化、细化每天的工作；
& ]& U! K* l! Q* A% i    4、拖延是最狠毒的职业杀手；
    5、牢记优先，要事第一；
    6、防止完美主义成为效率的大敌。
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    六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳
, Z: m6 X6 C( w6 [: k8 x    单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
    1、一开始就要想怎样把事情做成；
    2、办法永远要比问题多；
    3、聪明工作而不仅仅是努力工作；
5 g# s  g, t4 b0 \: T% Y    4、没有条件，就创造条件；
    5、把任务完成得超出预期。

3 }: Y. K9 [* I) h, T+ P5 m  Y/ e: w/ h    七、善于沟通——当面开口，当场解决
    不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
    1、沟通和八卦是两回事；
    2、不说和说得过多都是一种错；
' x8 k% e' q! o6 u8 x) _    3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
    4、培养接受批评的情商；
8 |: ?2 ]0 n" i& H+ X1 F( J    5、胸怀大局，既报喜也报忧；
) E; P* c5 U+ t0 t, |( a) x    6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

    八、合作——团队提前，自我退后
    团队提前，自我退后。
, Y9 J9 R8 a! j3 a# H- }/ V" C    1、滴水融入大海，个人融入团队；
    2、服从总体安排；
    3、遵守纪律才能保证战斗力；
! g0 f6 s6 J4 N7 P# o2 {' L/ r    4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
    5、多为别人、为团队考虑。

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! e: N5 s( b4 ]9 y   九、积极进取——永远跟上单位的步伐
    个人永远要跟上单位的步伐，一定要前进！
, c" i/ D, }7 G  T6 i' u5 `4 l- n. D8 F    1、以空杯心态去学习、去汲取；
    2、不要总生气，而要争气；
1 ~! P/ C) O9 P7 f0 [5 P3 [    3、不要一年经验重复用十年；
    4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
    5、发展自己的“比较优势”；
/ x( y+ A3 n: i/ W+ ?1 Z5 @' m    6、挑战自我，未雨绸缪。

    十、低调——才高不必自傲
    才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。
+ \% r( M6 J# G: L$ K    1、不要邀功请赏；
( V" I4 \8 n3 g1 F2 G2 d    2、克服“大材小用”的心理；
    3、不要摆架子耍资格；
7 p+ N9 f* z! ?+ C" m    4、凡是人，皆须敬；
; S# l3 G# t/ m  F: P    5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置；
    6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

    十一、节约——别把钱不当钱
    节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
    1、报销账目，一定要诚信；
    2、不耍小聪明，不贪小便宜；
    3、不浪费单位资源，哪怕是一张纸；
    4、珍惜工作的每一分钟时间；
    5、每付出成本，都要力争最大收益；
    6、记住：省下的，就是利润！
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    十二、感恩——想想是谁成就了今天的你
    现在的幸福不是仅靠个人就能成就的。
+ M, w1 M1 `1 \8 {    1、工作给了你饭碗；
    2、工作给了你学习、成长的机会；
    3、同事给了你工作中的配合；
8 N: E4 J1 I3 o0 I0 ]    4、批评者让你不断完善自我。
    当你每上一个台阶，你的责任担当就会越来越大。职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。

地道云南人

感谢分享，周四早安！               

想念依然

绝对真理。
; L+ U% Z+ p1 o这样的人在私企更有发展前途。

2260109680

祝大家2016年转业顺利！！！！！！！！！

挥洒青春

感谢分享，学习了，周四吉祥！

倚网情深

都具备以上条件的人，可就是完人了{:1_318:}

疾电

感谢分享感谢分享感谢分享

伐木累

学习学习，向这个方向努力

931843358

感谢分享，周四早安！         

野闲

现在这样的人越来越少了。                     

春夏秋冬1003

{:1_314:}{:1_314:}{:1_314:}

心宿

单位是需要忠心耿耿的人的，单位不是比赛场，对很聪明的刺头不青睐；老惹事的、背后挑食的、想法特别多的、老讲待遇的，都不是领导喜欢的，有能力还要会处事。

惊旁

忠诚和担当都是最重要的                                 

他是老自

好人多福报，做个好员工其实不难 ~                                

山里兵

言之有理。没有人能随随便便成功，这样的人一定能够成功。

细长水流

      企业用人原则：德才兼备者重用；有德无才者巧用；有才无德者慎用；无德无才者不用。
      才、德的偏重，我觉得每个老板都是不一样的，在家族企业，或则说私人企业，老板更看重的是德，对他忠诚比有才和一般有才，甚至是没什么才都要重要；在国企、集团企业、（老板只是CEO，并不是自己的企业），这些企业的老总更偏向于才一些，说到底公司赚多赚少与自己无关，用人时，也这样，除非是这个老板有一定的私人想法。

柳絮似雪

是人才，要用好，要有发展的空间。